COMPANY SYSTEM エスビーティーの
社内制度

ステージ制度

自分自身に期待される役割を理解し、目指すキャリアの指針とできるよう、２つのステージ（スペシャリスト／マネジメント）とステージごとに複数のクラス（等級）を設定しました。エスビーティーの人事制度は、このステージやクラスを軸に設計されています。

人事評価制度

人事評価は、上期（10月～3月）と下期（4月～9月）の年2回実施されています。
自身に期待される役割に応じて目標を設定し、中間面談と最終面談の2回の面談を経て、最終評価を決定するという運用を行っています。
これまでの評価制度を大幅に刷新し、2021年に本格導入されました。

クラスチェンジ制度

ご自身のキャリアプランやライフプランに合わせて、クラス変更の申請ができるよう、2022年に本人申請型のクラスチェンジ制度を導入しました。
クラスアップでは、様々な側面から社内審査が行われるため、直属の上長やチームでの評価だけに依存しないもうひとつの評価制度としての役割が期待されています。

教育・研修

チームごとの業務の専門性が高く、また一人ひとりの入社時期も異なることから、社内研修はOJT研修がメインとなっています。担当業務に特化した実践的な学習や現場での指導、課題解決能力の養成などを目的に、対象社員の習熟度にあわせた効果的な研修を実施しています。これに加え、担当する業務や所属チームにより、業務に必要な資格の取得に向けた支援や外部研修の受講、チーム内勉強会などが実施されています。

適性検査（性格検査）

行動指針にある「自分自身を知る」・「相手のことを知る」を実践するための1つのツールとして、2023年より適性検査を実施する制度が導入されました。
性格に良し悪しはない、という考えのもと、自分自身の強みを発揮するための参考資料としてみなさんに活用いただいています。

意識調査

今後チャレンジしてみたい職種や海外への出張・赴任など、社員のみなさんの現在の希望を確認するため、2023年から全社員を対象にアンケートを実施することとしました。プライベートでの環境の変化も考え、年に2回の実施としています。

天候不良時の対応

社員のみなさんの安全を確保するため、台風や積雪などで不要不急の外出を制限するような警報が発出された場合には、なるべく早い段階で人事から遅刻や早退を可能とする通知が出されます。この場合の遅刻や早退は遅刻・早退控除の対象外とされます。
また、在宅勤務が可能な職種については当日の在宅勤務が強く推奨されるなどの運用が行われています。

オフィス環境

横浜本社には、各フロアにウォーターサーバー・冷蔵庫・電子レンジが設置されています。自席での食事も許可されているため、お弁当を持参される方も多くいらっしゃいます。
また、急な体調不良時にも対応するため、横浜本社の各フロアには誰でも・いつでも利用可能な薬箱が設置されており（申請や許可も不要）、また一時的に横になれる臨時の「休養スペース」（男女別）も確保されています。